外籍人士在越南工作指南

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根据InterNations Expat Insider report，2024年越南在全球53个热门外派目的地中位列第8名。得益于经济的持续快速增长，越南对高技能人才的需求保持强劲增长态势，致使外籍劳工的薪资水平显著高于当地市场平均水平。

根据Expat Insider 2024 report，越南在个人财务类别中已连续三年位居榜首。同时，在适应当地生活（第13名）和海外工作体验（第14名）类别中，越南亦取得了瞩目的排名。这些排名充分体现了越南经济发展的巨大潜力，而其多元的文化底蕴、葱郁的自然景观以及丰富的美食资源，更为其增添了独特的吸引力。此外，越南较低的生活成本进一步巩固了其作为外籍人士理想就业目的地的地位。

尽管具备上述优势，外国人士在考虑移居这一东南亚新兴国家时，仍需关注若干技术性与行政监管方面的挑战。

在越南工作

在越南就业需申请工作签证。外籍人士可选择多种类型的工作签证，其中最常见的为标准工作许可（官方名称为 LD 签证）。该签证通常有效期为两年，并与持证人的雇主直接关联。因此，一旦外籍人士离职或与雇主解除雇佣关系，其工作许可将随之失效。

越南的签证类型

签证

适用说明

有效期

DL

旅行签证

90天

HN

会议/研讨会

90天

LD

LD1

在越南工作并符合工作许可豁免资格

2年

LD2

在越南持工作许可工作

2年

LV

LV1

在以下机构工作：

– 中央直属的各级机关、部门及单位；

– 各省、市党委，以及省、市人大常委会、省、市政府（中央直辖）；以及

– 国家政府、国会、祖国阵线中央委员会、最高人民法院、最高人民检察院、国家审计署、各部委、部级单位及政府直属机构。

1年

LV2

在以下组织工作：

– 社会组织；

– 社会政治组织；以及

– 越南工商会。

1年

LS

律师签证

5年

DT

DT1

投资者签证：授予投资总额超过1000亿越南盾（约合394万美元）的投资者，或对政府指定的优先发展行业、职业领域及地理区域进行投资的投资者。

5年

DT2

投资者签证：颁发给投资总额在500亿越南盾（约合197万美元）至1000亿越南盾（约合394万美元）之间的投资者，或对政府指定的鼓励性行业、职业领域及地理区域进行投资的投资者。

5年

 

DT3

 

投资者签证：颁发给投资总额在30亿越南盾（约合11.8万美元）至500亿越南盾（约合197万美元）之间的投资者。

 

3年

DT4

投资者签证：颁发给投资总额低于30亿越南盾（约合11.8美元）的投资者。

1年

DN

DN1

在具有合法地位的越南实体工作

1年

DN2

基于推广服务、设立商业存在或依据越南国际协议开展相关活动的目的而入境

1年

EV

电子签证

90天

NN

NN1-2

外国非政府组织（NGO）驻越南首席代表处负责人，项目办公室主任

1年

NN3

非政府组织工作人员，代表处工作人员

1年

DH

学生/实习

1年

NG

NG1-4

外交签证

1年

PV

PV1-2

新闻媒体从业者及外国记者

1年

TT

– 持有LV1-2、LS、DT1-3、NN1-2、DH、PV1、LD1-2签证者的家属；或者

– 越南公民的父母、配偶或子女等外国人。

1年

VR

外籍人士因探望亲属或基于其他正当理由的来访

180天

 

 

 

 

SQ

 

 

 

 

因市场调研、旅游、探亲或就医目的入境：

– 与越南海外签证签发机构有业务往来的个人及其配偶和子女；

– 持有东道国外交部相关主管机构出具的正式书面邀请函的个人；以及

–由外国驻东道国使馆或领事机构出具外交照会提供担保的个人。

 

 

 

 

 

30天

注意：持有LV1、LV2、LS、DT1、DT2、DT3、NN1、NN2、DH、PV1、LD1、LD2和TT签证的外籍人士，可根据签证类型申请2至10年不等的临时居留卡。

越南劳动雇佣合同

工资

根据Expat Insider 2024 report，86%的在越外籍人士对当地总体生活成本持积极评价，这一比例远高于全球平均水平（40%）。尤为突出的是，在越南的受访者中有50%将该因素评定为最高级别，这一比例在全球范围内的外籍人士群体中位居首位。

尽管2024年的报告未涵盖收入相关数据，但根据2022年版报告显示，在越南工作的外籍人士普遍享有竞争力较强的薪资水平。以下是其收入分布的具体情况：

  • 24%的受访者年收入介于25000至50000美元之间；
  • 19%的受访者年收入介于50000至75000美元之间；
  • 14%的受访者年收入介于75000至100000美元之间；以及
  • 8%的受访者年收入超过250000美元。

假期

越南员工除享有规定的公共假期外，每年还可获得12天的年假。

外籍员工除享有越南的公共假期外，还可额外享受其本国国庆日的法定假日以及一个本国的传统公共假期。

节日

日期

备注

新年

2025年1月1日（星期三）

固定日期。

2025年越南农历新年（Tet）

星期一至星期五工作安排如下：

– 2025年1月24日至1月30日（星期五至星期四）。
– 2025年1月27日至1月31日（星期一至星期五）。
– 2025年1月28日至2月3日（星期二至星期一）。 

 

星期一至星期六工作安排如下：

– 2025年1月25日至1月30日（星期六至星期四）。
– 2025年1月27日至1月31日（星期一至星期五）。
– 2025年1月28日至2月1日（星期二至星期六）。

企业可根据自身的实际工作安排，在多个指定日期区间中做出选择。

雄王节（Hung Kings Commemoration Day）

2025年4月7日（星期一）

固定日期。

全国统一纪念日（Reunification Day）

2025年4月30日（星期三）

固定日期。

国际劳动节（International Labor Day）

2025年5月1日（星期四）

固定日期。

 

 

国庆节

 

 

 

– 2025年9月1日至9月2日（星期一至星期二）。

– 2025年9月2日至9月3日（星期二至星期三）。

 

 

 

企业可根据实际需求，在两个指定日期选项中做出选择。

社会保障

越南的强制性社会保障体系主要涵盖三个领域：社会保险、医疗保险以及失业保险。

越南境内所有雇主均需依法为与其签订劳动合同（包括定期合同与不定期合同）的员工缴纳社会保险费用。同时，员工亦需按照规定向其个人社会保险账户履行缴费义务。

对于外籍员工，若雇佣合同期限为3个月至不足12个月，则需依法参加健康保险；若合同期限为12个月及以上，则需同时参加社会保险与健康保险。

员工与雇主需分别按照以下比例缴纳三项强制性社会保险费用：社会保险费为8%（员工）和17.5%（雇主）、医疗保险费为1.5%（员工）和3%（雇主），失业保险费则由双方各承担1%。

在越南投资

在越南设立企业

许多外籍人士认为越南是一个适宜居住与工作的理想之地。与此同时，越南也为投资者提供了丰富的商业机会。其中，开设酒吧、餐厅及咖啡馆等休闲娱乐场所尤其受到外籍人士的青睐。此类项目的投资成本相对较低，适合作为一项具有潜力的副业进行开发。

然而，完成企业设立需依次履行多项法定程序，具体包括税务登记、公章刻制、银行账户开立、劳动用工登记、营业执照相关税费缴纳、注册资本实缴以及公司成立的官方公告。

设立非政府组织（NGO）

外国投资者在越南拥有众多商业机遇。然而，作为发展中国家，越南人民的需求并不仅限于投资。

目前，已有不少外籍人士在越南设立了非政府组织，但在推动社会进步、改善民生等方面，仍需进一步努力以满足当地的实际需求。

在越南设立非政府组织可能是一段充实且富有意义的经历。然而，该领域有着特定的法律法规与政策要求。有意在越南设立非政府组织的外籍人士需全面理解相关法规，并严格遵循越南政府所制定的标准。

在越南纳税

个人所得税

确定个人所得税（PIT）的应缴金额，需深入理解和正确适用越南税法中的相关条款与规定。在越南就业的外籍人士应谨慎对待其税款计算工作，确保结果准确无误，并严格遵守当地税务法规。

外国承包商税

与越南企业开展业务往来的外国公司可能需缴纳外国承包商预扣税。该税种较为复杂，涉及多项免税条款及多种应纳税额的计算方法。

在越南工作：挑战与收益并存

总体而言，在越南工作的外籍人士可能会有非常令人满意的体验。较低的生活成本与较高的薪资水平，为储蓄提供了便利。此外，越南作为通往亚洲其他地区的门户，为外籍人士提供了以经济实惠的方式便捷游历周边区域的绝佳机会。

然而，外籍人士计划在越南安顿可能面临一定挑战。申请工作许可及投资签证的过程较为繁琐，而创办企业或非政府组织同样需要应对复杂的行政程序。不过，在获得适当的支持与专业建议后，整个流程可以变得高效且顺畅。

Vietnam Briefing 由 协力管理咨询（Dezan Shira & Associates） 制作。该公司通过遍布全球的办公室，包括越南的河内、胡志明市和岘港，协助外国投资者在亚洲开展业务。如需更多关于在越南开展业务的支持，请联系 [email protected]。

此外，我们在印度尼西亚、印度、新加坡、菲律宾、马来西亚、泰国、意大利、德国和美国设有办公室或合作伙伴，并在孟加拉国和俄罗斯开展业务。